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2024年11月20日
为充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，加强对青年职工的技术、技能培养，有效促进青年职工的技能提升和岗位成才，不断提高分公司人才队伍建设，3月24日下午，路面分公司举办青年人才培养经验交流座谈暨2023年度青蓝工程师徒结对仪式。
座谈会现场
首先，分公司党总支书记许亮介绍了《贵州路桥集团有限公司“青蓝工程”人才培养工作制度》黔路桥党发〔2021〕3号文件。团支部书记成磊对近几年来分公司“青蓝工程”的开展情况及取得的成效进行了汇报。据介绍，自“青蓝工程”开展以来，分公司共有师徒结对49对。目前，徒弟已全部出师，有3人走上项目总工程师岗位，6人走上部门负责人岗位。8年来，在分公司的精心组织下，“青蓝工程”得到广大职工的认可，培养了一批又一批优秀的技术骨干。
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青年职工发言
座谈会上，青年职工分享了各自的学习成长经历，汇报了入职以来的学习情况及工作感受，围绕个人职业发展方向、师父带徒等方面提出意见和建议。同时，往期“青蓝工程”结对的三对优秀师徒代表现场进行了交流发言，为即将结对的技术骨干和青年职工提供了更多的教学思路和成长思考。
优秀师徒代表发言
据了解，分公司会同各部室在充分调研各项目职工情况的基础上，精心完善2023年度青蓝工程培养计划，进行了师徒结对安排。会上，成磊宣读了“2023年度青蓝工程师徒结对”名单，并明确了师徒各自职责。在接下来的一年，8对师徒将携手并进。师父将通过“手把手”教、“面对面”带的方式，传授业务知识、分享工作经验。徒弟们则要脚踏实地完成好看、学、做，在向师父取经的过程中不断探索实践，提高自己的综合能力，在各自岗位上成长成才。
分公司领导班子对青年职工入职以来取得的成绩表示充分肯定，希望广大青年职工在项目岗位上历练自我、加快成长，争做先锋、勇挑重担，展现敢于担当、积极作为的青春风采。同时，领导班子对青年职工提出两点希望：
一要坚定理想信念，彰显青春担当。树立正确的理想、坚定的信念，将个人成长成才与公司发展目标紧密结合起来，发挥青年生力军作用，在“急、难、险、重”任务中挑大梁、勇担当，为分公司高质量发展贡献青春力量。
二要练就过硬本领，堪当发展重任。结合前期的学习实践，在工作中多学习行业知识、多实践探索创新、多掌握专业本领，以专注和执着的精神在各自岗位精耕细作、精益求精，争取早日成为各自业务领域独当一面的业务骨干。
“春泥护花传帮带，青蓝携手展风采”。青蓝工程作为分公司人才梯队建设的重要培养措施，分公司将会优化完善青年员工培养过程，实时关注人才培养结果，健全考核管理机制，强化培养结果效果评估与考核，继续为青年职工成长提供更多的发展平台。许亮在结对仪式上强调：师父们要因材施教，经常关心和了解青年徒弟的情况，积极传授工作技能与宝贵经验，通过结对，帮助青年职工在工作业务上有较大的提高。青年徒弟们则要认真向师父们学习，虚心听取他们的意见和建议，联系实际找准自身定位，脚踏实地，不断积累经验、增长才干，为尽快成为工作骨干、业务能手打下坚实基础，为分公司未来发展贡献青春力量。
2023年度青蓝工程师徒合影
座谈会后，举行结对师徒签约仪式。
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